A cím megfogalmazása a hasznosság elve mentén hivatott a HR, mint szervezeti egység bemutatására. A közgazdaságtan órákról jól ismert elmélet szerint a vállalat aktuális, vagy jövőbeli céljainak elérése érdekében hoz döntéseket a regnáló vezetőség egy adott szervezeten belül. A mi célunk és küldetésünk pedig az, hogy a HR megítélése a hasznosság és hatékonyság kifejezésekkel együtt épüljön be a köztudatba a feleslegessé váló “munkaügyes” és “adminisztratív dolgozó” metaforák helyett.
Vegyük most górcső alá a
HR funkcióit egy START up, vagy már létező kis-, és középvállalat működését
vizsgálva.
A cég létszámát tekintve a lélektani határ a 30 fő. Természetesen a vállalat struktúrája, a vezetőség funkcionalitása, az operatív irányítás, mind meghatározó tényezők abban a kérdésben, hogy mikor jön el az ideje a jó HR-es felkutatásának, és a szervezetbe történő szerepvállalásának.
Egy 7 fős mikro vállalat esetében, természetesen nem a legadekvátabb munkakör a HR-esé, de mindenképpen fontos egy kis időre bevonni a cégalapítást követően egy olyan kollegát, vagy külsős szakembertaki ért a HR-hez, hiszen hosszútávban gondolkodva építheti be a cég életébe a stratégiai célokhoz vezető folyamatokat.
Az, hogy interim
szolgáltatás keretén belül (vagyis átmeneti erőforrást biztosító, határozott
idejű szerepvállalás a vállalat telephelyén, vagy távmunkában) vagy saját
állományába felvett szakemberrel (a cég saját bérezéssel és saját munkavállalói
státuszba fogadja) töltjük be a funkciót, a meghatározott tervek és célok
függvénye. Azonban minden esetben
érdemes a HR szolgáltatással foglalkozó tanácsadó cégek véleményét, meglátását
integrálni a döntési folyamatban. A jó HR-es a valódi
középpont a közép és nagyvállalat számára. Jelenléte az ügyvezető
munkáját könnyíti meg és lefordítja a több féle részleg igényeit egy közös
nyelvre, a megértés és összehangolás nyelvére.
Amennyiben Ön is
eljátszott már a gondolattal, hogy szüksége lenne egy támogató segítségre HR
fronton, forduljon hozzánk bizalommal, mi segítünk a választásban!
HR Partner Consulting.
Valódi Partner.
E-mail:info@hrpartnerconsulting.hu
telefon: +36 1 226 4217
HR Partner Consulting Kft.
Adatvédelmi szabályzat
Valódi partner, valódi megoldások.