2021. szeptember 06


A kisvállalkozások és a nagyvállalkozások kapcsolatokat létesítenek a gazdasági ökoszisztéma szereplőivel, hogy megszerezzék azokat a tudásokat, amik a szervezet berkein belül nem találhatók meg. Kiszervezik az IT rendszer működtetését, a marketinget, vagy éppen az irodatakarítást, mivel saját maguknak nincs megfelelő kapacitásuk ellátni ezeket a feladatokat. A HR outsourcing (HRO) egyre nagyobb népszerűségnek örvend, nézzük, mit kell tudni róla.

A HR-kiszervezés azt a célt szolgálja, hogy személyügyi feladatokat, az emberi erőforrások területéhez kapcsolódó teendőket egy profi, erre a területre specializálódott cég lássa el, és mentesítse e feladatok alól a cég munkatársait. A szakértői segítség végső soron a cég eredményességéhez járul hozzá.

A HR-kiszervezés különböző szinteken valósulhat meg, attól függően, hogy a cég milyen HR apparátussal rendelkezik. Vannak szervezetek, akik csupán egy-egy folyamatot szerveznek ki, például a munkaerőtoborzást, vannak, akik Shared Center Service-ket bíznak meg az adminisztratív feladatok egy részével, és az is előfordulhat, hogy a HR háttér infrastruktúra működtetését bízzák egy partnercégre. Egy HRO felmérés szerint a HR leggyakrabban kiszervezett területei a HR tanácsadás, a munkavállalói képzés és fejlesztés, a fejvadászat, illetve a bér- és adóügyintézés.

A HR outsourcing előnyei rövid távon

Amennyiben a HR feladatokat részben/egészben egy külső cég látja el, a költségek optimalizálására nyílik lehetőség. Mivel egy tapasztalt, szakmailag jól képzett csapat irányítja a személyi ügyeket, így sokkal hatékonyabb lehet a munka.

Mivel a szervezet munkatársai mentesülnek bizonyos feladatok elvégzése alól, például az adminisztrációt nem a két főből álló HR csapatnak kell elkészíteni, sokkal több idejük jut majd más, a fejlődést előmozdító feladatok ellátására, a HR tervezésére.

Előnyök hosszú távon

Egy ütőképes HR csapat csatasorba állítása hosszú távon meghozza gyümölcsét. Ők ugyanis terhet vesznek le az alkalmazottak válláról, akik így csak a célok és sikerek elérésére koncentrálhatnak.

Egy professzionális HR háttér segít abban is, hogy a szervezet vonzó legyen a munkakeresők számára. Ki ne szeretne olyan helyen dolgozni, ahol figyelnek rá, meghallgatják az igényeit, ötleteit, reális célokat tűznek ki elé és siker esetén a jutalmazás, megbecsülés sem marad el. Ha egy szervezet így működik, annak hamar híre megy, ami jelentkezők tömegeit fogja eredményezni. Különösen fontos ez manapság, amikor embert próbáló kihívás jólképzett munkaerőt találni.

Az érem másik oldala, hogy nem elég a munkakeresőket bevonzani, el kell érni, hogy a dolgozók szeressen a helyükön, ne akarjanak váltani, a csapatmunka pedig gördülékenyen menjen. Egy jó HR csapat képes megtervezni és a dolgozók elé tárni az előttük álló perspektívákat, a vezetővel karöltve pedig kitalálni olyan motivációs rendszereket, faktorokat, amik arra ösztönzik az emberek, hogy minden esetben a legjobbat nyújtsák.

Milyen cégeknek ajánlott?

HR outsourcing

Azoknak a cégeknek, jellemzőn kis- és középvállalatoknak érdemes belevágni a HR outsourcingba, akiknek nincs saját kapacitásuk a HR folyamatok elvégzésére. Ez a helyzet adódhat a cég méretéből, struktúrájából, de akár abból is, hogy egy sűrűbb időszakot él át a szervezet és ezekre a feladatokra házon belül nem jut elég figyelem.

Ez a szolgáltatás különösen hasznos lehet a külföldi, Magyarországon letelepedni kívánó cégek esetén is. Egy tapasztalt, a munkaerőpiacot kiválóan ismerő csapat óriási segítség egy ilyen vállalkozás számára.

Hogy kezdj bele?

Az első és legfontosabb, hogy nagyvonalakban meghatározd mire is van szükséged, és ehhez megfelelő szervezetet találj. Célszerű olyan HR cégeket keresni, akik szolgáltatásspektruma többféle területet is lefed, ilyen a HR Partner Consulting is, mivel így, ha idővel kiderül, hogy növelni kell a kiszervezés mértékét, akkor nem kell új partner után nézni.

Ha megtörtént a HR partnerrel a kapcsolatfelvétel, akkor az igények alapos felmérése következik jellemzően interjúk, beszélgetések, elemzések segítségével. A feladatok körvonalazódását követi egy részletes szerződés elkészítése és aláírása, mely kitér a megbízás minden egyes pontjára, a célokra, az elvárt eredményekre és a határidőkre.

A HR-outsourcing befektetés a jövőbe. Keresd kollégáinkat, akik részletesen bemutatják, miként zajlik a folyamat a HR Partner Consultingnál!



Hírlevél, hogy ne maradj le

legyél naprakész!

Rólunk. Mondták.

Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben és tanácsainkban.
HR Partner
  • HR Partner
    Az elmúlt évek során több közös munkában vettünk részt. Mindig éreztem azt a szándékot, hogy valóban megértsék a szervezeti és vezetői igényeinket, s arra adjanak megoldást. A közös gondolkodás külön élmény volt számomra. A HR Partner Consulting munkatársai soha nem voltak restek bátor kérdéseket feltenni nekem, ahogy a javaslataimat is mindig nyitott szívvel fogadták.


    Kriszt Hajnalka
    People and Performance Manager, LeasePlan
  • HR Partner Consulting
    Személy szerint nagyon hitelesnek találom szakmailag és emberileg is azokat a trénereket, szakértőket, akikkel eddig kapcsolatba kerültünk. Az ő szakmai felkészültségük és hitelességük nagyon könnyen megteremtette azt a bizalmi légkört, ami szükséges ahhoz, hogy jól együtt tudjunk dolgozni. A vezetői csapat is nagyon hamar elfogadta őket, és nagyon könnyen kialakult az együttműködés.


    Heiszmann Henrietta
    HR Igazgató, Extreme Digital
  • Rólunk mondták
    Számomra a legnagyobb értéket a HR Partner Consulting csapatában az jelenti, hogy szinte az első pillanattól kezdve, már a legelső beszélgetés alkalmával pontosan értik és meg is akarják érteni a szervezet problémáját. Amikor felhozzuk az alapvető dilemmát, úgy érzem, mintha a saját csapatom tagjai ülnének ott velem szemben - gyakorlatilag fél órán belül egymás nyelvét beszéljük.


    Nemes János
    HR Igazgató, Biotech
  • Ügyfeleink bíznak szakértelmünkben
    Azt szeretem bennük, hogy szakmailag nagyon magas szinten állnak és nagyon jó tanácsaik vannak. Mindig úgy érzem, hogy én vagyok a legfontosabb ügyfelük és ez nekem nagyon fontos. A másik, ami közös bennünk, az az, hogy mindketten megkaptuk a Családbarát Vállalat díjat. Erre én különösen büszke vagyok a cégünknél is és arra is, hogy a HR Partner Consulting ennyire fontos szerepet tulajdonít az elmenő kismamáknak, visszatérő kismamáknak és a kispapáknak is.


    Markovits Dóra
    HR Igazgató, Celanese Magyarország
  • 10 éves HR Partner Consulting
    Azért szeretek a HR Partner Consulting munkatársaival dolgozni, mert nagyon figyelnek arra, hogy mi kik vagyunk és mi az, ami minket valóban foglalkoztat. Az az energia, ami korábban arra ment el, hogy egymással viaskodtak, civakodtak vagy egyszerűen csak nem értették egymást a kollegák, ez most hasznosulni tud, mind a produkciók színvonalának emelése érdekében, azon túl, hogy egy sokkal jobb légkörben dolgoznak egymással. Azt látom, hogy a vezetőtársaim a saját csapatukkal is egyre jobban tudnak kommunikálni és egyszerűen a légkör minőségileg javult az elmúlt időszakban.


    Kosztolánczy Gábor
    Vezérigazgató-helyettes,
    Művészetek Palotája
ÜGYFELEINK

ők már bíznak bennünk

  • p2m-logo
  • edigital
  • unilever
  • sandoz
  • ingatlan
  • ing
  • progressive
  • etyek
  • pepco-logo
  • sanofi
  • mnb
  • cisco
  • kpmg
  • bd
  • zinemath
  • delta
  • avon
  • ge
  • ot
  • dtz
  • kleffmann
  • heineken
  • inter
  • knh-logo
  • agco
  • zoboki
  • thyssenkrupp
  • dbh
  • adevinta-logo
  • mvm
  • knorr
  • nuskin
  • hps-group
  • kilgray
  • t-home
  • eon
  • bisnode
  • persecutor
  • lufthansa
  • jti
  • accace
  • bonafarm
  • commerzbank
  • nec
  • mazars
  • adr
  • balabit
  • euralis
  • mondalez
  • mupa
  • mortoff
  • molson
  • cafe-commonications-logo
  • schibsted2
  • mavir
  • borsodi-sorgyar-logo
  • spar
  • generali
  • scitec
  • gyokerek-es-szarnyak
  • bator
  • graphisoft
  • metro
  • alma
  • fundamenta
  • spice
  • celanese
  • monsanto
  • kuka-logo
  • gdf-suez
  • fkf
  • vatera
  • abacus-medicine
  • exim
  • microsoft
  • caussade1
  • elmu
  • doka
  • eurolog
  • blackbelt
Kapcsolat

várjuk a megkeresésedet!

HR partner

HR PARTNER CONSULTING KFT.

1061 Budapest, Andrássy út 29.

HR Partner Consulting
Családbarát vállalat
KAPCSOLAT
HR Partner Consulting Kft.
Valódi Partner, Valódi Megoldások.
LÉGY NAPRAKÉSZ
kövess minket itt is
Ne maradj le legfrisseebb híreinkről és eseményinkről!

©2021 HR Partner Consulting Kft.
site by Meraki
Oldal tetejére

HR Partner Consulting
Sütihasználati tájékoztató

A honlappal kapcsolatos felhasználói élmény fokozásának érdekében, az adatkezelési tájékoztatóban foglaltak alapján, honlapunkon sütiket alkalmazunk.