Munkaerőpiaci helyzetkép

A KSH friss adatai szerint egyértelműen nőtt a foglalkoztatottság, méghozzá úgy, hogy az elsődleges munkaerőpiac erősödik, a közfoglalkoztatottak száma pedig folyamatosan csökken. A trend nem új, ez a fellendülés is azt erősíti meg, hogy a magyar gazdaság továbbra is dinamikus növekedési pályán halad és a vállalatok munkaerő-kereslete erős.

A KSH 110 ezer közmunkást számolt, és mostanra ennél is többen, 118 ezren dolgoznak külföldön. Közmunkások és külföldön dolgozók nélkül 4 millió 290 ezren dolgoztak az országban.

De vajon, hogy hat ez a HR folyamatokra? Mik a legaktuálisabb kihívások?

A Deloitte 2019-ben elkészítette munkaerőpiaci helyzetképét*, amely a szokásos iparági tendenciák mellett számtalan újdonságot is tartalmaz. A 119 országot összefogó kutatás közel 10 000 üzleti szereplőt kérdezett a HR trendekkel kapcsolatban.

Egyértelműen látszik, hogy a technológiai fejlődés, a foglalkoztatási formák megváltozása, a munkahelyi egyenlőtlenségek, valamint a generációs különbségek is óriási kihívás elé állítják a szervezeteket. A munkavállalók megtartása, motiválása mind komolyabb feladat, a cégek pedig más-más módon próbálnak reagálni a kialakuló helyzetekre.

A Deloitte a kutatás eredményei alapján a 2019-es emberierőforrás-trendeket három cselekvési kategóriába csoportosította:

Munkaerő - hogyan küzdhet meg egy szervezet a jelenkori kíhívásokkal?

Szervezet – milyen szervezetfejlesztési lépések szükségesek a hatékonyság növeléséhez?

HR – miként tud a HR a szervezeti átalakulás élére állni?