A KSH friss adatai szerint egyértelműen nőtt a foglalkoztatottság, méghozzá úgy, hogy az elsődleges munkaerőpiac erősödik, a közfoglalkoztatottak száma pedig folyamatosan csökken. A trend nem új, ez a fellendülés is azt erősíti meg, hogy a magyar gazdaság továbbra is dinamikus növekedési pályán halad és a vállalatok munkaerő-kereslete erős.
A KSH 110 ezer közmunkást számolt, és mostanra ennél is többen, 118 ezren dolgoznak külföldön. Közmunkások és külföldön dolgozók nélkül 4 millió 290 ezren dolgoztak az országban.
A Deloitte 2019-ben elkészítette munkaerőpiaci helyzetképét*, amely a szokásos iparági tendenciák mellett számtalan újdonságot is tartalmaz. A 119 országot összefogó kutatás közel 10 000 üzleti szereplőt kérdezett a HR trendekkel kapcsolatban.
Egyértelműen látszik, hogy a technológiai fejlődés, a foglalkoztatási formák megváltozása, a munkahelyi egyenlőtlenségek, valamint a generációs különbségek is óriási kihívás elé állítják a szervezeteket. A munkavállalók megtartása, motiválása mind komolyabb feladat, a cégek pedig más-más módon próbálnak reagálni a kialakuló helyzetekre.
A Deloitte a kutatás eredményei alapján a 2019-es emberierőforrás-trendeket három cselekvési kategóriába csoportosította:
Munkaerő - hogyan küzdhet meg egy szervezet a jelenkori kíhívásokkal?
Szervezet – milyen szervezetfejlesztési lépések szükségesek a hatékonyság növeléséhez?
HR – miként tud a HR a szervezeti átalakulás élére állni?
1. Új tanulási, fejlesztési módok (86%)
2. Értelmes munkavégzés (84%)
3. Vezetőfejlesztés (80%)
4. Belső mobilitás (76%)
5. HR-felhő (74%)
6. Tehetségek céghez vonzása (70%)
7. Javadalmazás újragondolása (69%)
8. Szupermunkakörök létrehozása (66%)
9. Csapatmunka (65%)
10.Alternatív munkaerő alkalmazása (41%)
*Forrás: https://vezetofejlesztes.hu/deloitte-human-toke-trend-2019/
E-mail:info@hrpartnerconsulting.hu
telefon: +36 1 226 4217
HR Partner Consulting Kft.
Adatvédelmi szabályzat
Valódi partner, valódi megoldások.