HR PARTNER CONSULTING

Captain analízis teszt

Mit jelent? 
A munkaköri alkalmassági vizsgálat során különböző módszereket használhatunk a személyiség vizsgálatára. A hagyományos módszerek, interjúk, grafológiai-és pszichológiai tesztek, kiválasztási központ (AC), stb. időigényesek, közvetítőket feltételeznek és nem minden esetben biztosítják a megfelelő információt a munka világában a helyes személyzeti döntésekhez. A kiválasztás és a személyzetfejlesztés korszerű, objektív, költséghatékony eszköze a CAPTain tesztrendszer.

A Captain objektív és szubjektív teszt az emberi igényeket és szerepköröket helyezi vizsgálatának fókuszába; módszere Edwards és Schutz szükséglet-, illetve Thurstones attitűd és szerepkörelméletein alapul. A rendszer kizárólag a munka világában fontos tulajdonságokra koncentrál, így nem vizsgálja a tesztalanyok mélylélektanát és intelligenciáját.

A személyiségteszt 183 kijelentéspárból áll. Az ún. kikényszerített választás elvén alapuló kérdéspárokat elemző analízis 38 változó alapján jellemzi a tesztalanyt 6 különböző témakörben.

• Munkaattitűd
• Vezetői magatartás
• Döntési képesség
• Személyiség
• Szociábilitás
• Fejlődési területek és attitűdök


Hogyan működik?
A Captain kérdőív kitöltése 40-45 percet vesz igénybe, és az eredmények alapján 3 féle jelentés készül. 

• Általános szöveges értékelés
• Veszélyek/lehetőségek riport
• Grafikus riport





E-mail:info@hrpartnerconsulting.hu
telefon: +36 1 226 4217
HR Partner Consulting Kft.
Adatvédelmi szabályzat

Valódi partner, valódi megoldások.

Fel